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Le calcul de la pension des salariés

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​​​La pension de retraite se calcule individuellement pour chaque annĂ©e de carrière. Pour obtenir ce montant calculĂ© par annĂ©e de carrière, la formule est la suivante :

La rémunération totale est réévaluée au cout actuel de la vie et divisée par le nombre d'années correspondant à une carrière complète (45 pour un salarié). Le résultat obtenu est multiplié par 60 ou 75 % suivant la situation familiale.

Le dénominateur de la fraction peut varier, sous certaines conditions, dans les régimes spéciaux. Les mineurs peuvent bénéficier sous certaines conditions d’une pension calculée en 1/30 et les marins peuvent bénéficier sous certaines conditions d’une pension calculée en 1/40 ou 34 pour membre du personnel de conduite et de cabine.
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La rémunération totale est la somme de la rémunération réelle, de la rémunération forfaitaire et de la rémunération fictive :
  • La rĂ©munĂ©ration rĂ©elle est la rĂ©munĂ©ration brute du travailleur qui sert au calcul des cotisations sociales.
     
  • La rĂ©munĂ©ration fictive est la rĂ©munĂ©ration utilisĂ©e pour les pĂ©riodes d’assimilation. Cette rĂ©munĂ©ration est calculĂ©e sur la base de la rĂ©munĂ©ration de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente. S’il n’y a pas de salaire de rĂ©fĂ©rence l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente, ce sera la première annĂ©e durant laquelle l’intĂ©ressĂ© aura perçu une rĂ©munĂ©ration en tant que salariĂ© qui sera utilisĂ©e. Lorsqu’on ne trouve aucun salaire de rĂ©fĂ©rence, on utilise le salaire forfaitaire de 7,60 EUR.
     
  • La rĂ©munĂ©ration forfaitaire est utilisĂ©e pour les annĂ©es antĂ©rieures Ă  1955, lorsqu’on ne disposait pas encore des rĂ©munĂ©rations des travailleurs.

    Le coefficient de réévaluation est destiné à adapter les rémunérations des années précédentes afin d’atténuer les différences liées à l’évolution des pri.
    Consulter les coefficients de réévaluation.

    Les montants obtenus pour chaque année sont ensuite additionnés pour obtenir le montant annuel brut de la pension de retraite. Le calcul de la pension est limité à l'unité de carrière. Pour en savoir plus, consultez notre page détaillée sur l'unité de carrière. En règle générale, l’occupation à temps partiel est comprimée en équivalents temps plein (ETP), ces ETP serviront, entre autres, à établir si l’année concernée comporte assez de jours de travail pour être prise en compte dans le calcul de la pension et si elle permet d’ouvrir le droit à une pension anticipée. Pour avoir droit à une pension anticipée, l’intéressé doit avoir une carrière d’au moins 41 années ( en 2018 ) habituelles et en ordre principal (= 104 ETP).

    Dans le cadre du travail à temps partiel en raison d'une redistribution du travail, un certain nombre de jours peuvent être assimilés.
    Plus d’informations sur le travail à temps partiel pour la redistribution du travail.

    Pour les travailleurs à temps partiel avec maintien des droits, le nombre de jours assimilables varie selon le fait qu’il y a un maintien des droits et la garantie de revenus ou non.
    Plus d’informations sur le travail à temps partiel

    Sous certaines conditions, le pensionné peut bénéficier de la pension minimum garantie. Deux critères sont analysés : le critère "strict" et le critère "souple".
     
  • Pour le critère "strict", l’intĂ©ressĂ© doit avoir une carrière de salariĂ© Ă©gale Ă  au moins 2/3 d’une carrière complète et au minimum 2/3 de la carrière complète sont constituĂ©s d’annĂ©es de 208 Ă©quivalents temps plein (ETP) chacune. La pension minimum garantie est alors calculĂ©e en multipliant le montant minimum garanti par la fraction de carrière. De plus, nous ne tenons compte que des annĂ©es de carrière qui comptent au minimum 52 ETP.
     
  • Pour le critère "souple", l’intĂ©ressĂ© doit avoir une carrière de salariĂ© Ă©gale Ă  au moins 2/3 d’une carrière complète et au minimum 2/3 de la carrière complète sont constituĂ©s d’annĂ©es de 156 ETP chacune. La pension minimum garantie est alors calculĂ©e en multipliant le montant minimum garanti par la fraction de carrière comprimĂ©e.
    Plus d’informations sur le calcul et les montants de la pension minimum garantie.

 

 



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Dernière mise à jour 07/01/2019 | Disclaimer

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