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Age de la pension

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Âge légal de la pension

En Belgique, l’âge légal de la pension est de 65 ans. Votre pension de retraite prend cours le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel vous atteignez l’âge de 65 ans;
C’est uniquement pour les régimes spéciaux que l’âge normal de la pension peut différer suivant la catégorie (ouvriers mineurs, marins, personnel navigant de l’aviation civile).
L’âge légal de la pension sera relevé à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030.

  • En tant que travailleur salarié, vous n’êtes pas tenu de partir à la retraite à l’âge légal de la pension : vous pouvez continuer à travailler. Cela entraîne généralement un montant supérieur de pension. Si vous choisissez de travailler au-delà de l’âge légal de la pension, vous devez introduire une demande de pension lorsque vous souhaiterez partir à la retraite.
  • Vous pouvez éventuellement aussi combiner votre pension avec une activité professionnelle.
  • Si vous recevez une prestation sociale (maladie, chômage, prépension…), celle-ci cesse automatiquement lorsque vous atteignez l’âge légal de la pension.


Prise de cours anticipée 

Conditions

Jusqu’en 2012, vous pouviez, après une carrière de 35 ans, partir à la retraite de manière anticipée à 60 ans.

Entre 2013 et 2016, les conditions d’âge et de carrière seront progressivement relevées suivant le schéma ci-dessous:

Date Âge minimum Condition de carrière Exceptions pour les longues carrières
2012 60 ans35 ans/
2013 60,5 ans38 ans60 ans, si 40 ans de carrière
2014 61 ans39 ans60 ans, si 40 ans de carrière
2015 61,5 ans40 ans60 ans, si 41 ans de carrière
2016 62 ans40 ans60 ans, si 42 ans de carrière
61 ans, si 41 ans de carrière
​2017​62,5 ans​41 ans​60 ans, si 43 ans de carrière
61 ans, si 42 ans de carrière
​2018​63 ans​41 ans​60 ans, si 43 ans de carrière
61 ans, si 42 ans de carrière
​à partir de 2019​63 ans​42 ans​60 ans, si 44 ans de carrière
61 ans, si 43 ans de carrière

Une année civile est comptabilisée pour la condition de carrière si vous pouvez prouver une occupation 'habituelle et en ordre principal'. Cela signifie que vous avez travaillé au moins 1/3 d’un régime de travail à temps plein durant une telle année civile.

Lorsque vous avez une carrière mixte, nous prenons également en compte les périodes dans d’autres régimes de pension belge (indépendants, services publics, service Sécurité sociale d’outre-mer) et éventuellement votre carrière à l’étranger si la Belgique a conclu une convention internationale avec ce pays.

Lorsque vous interrompez votre carrière pour élever un enfant de moins de 6 ans et qu’il n’y a aucune forme d’assimilation, nous pouvons prendre en compte jusqu’à 36 mois supplémentaires pour satisfaire à la condition de carrière, si vous : 
  • avez bénéficié d’allocations familiales pour cette période ;
  • avez repris votre activité professionnelle avant la fin de la 5e année civile suivant l’interruption ;
  • cette activité professionnelle reprise dure au moins 1 an et ouvre un droit à la pension. 


Des périodes d’études régularisées ou des périodes que vous avez régularisées via des cotisations volontaires ne sont pas comptabilisées pour la condition de carrière, mais bien pour votre montant de pension.


Maintien de l’ouverture du droit à une pension anticipée

Dès qu’à un certain moment, vous répondez aux conditions d’âge et de carrière ou une exception pour prendre votre pension anticipée, vous conservez ce droit. De ce fait, vous pouvez toujours prendre plus tard votre retraite anticipée, même si à cette date ultérieure de prise de cours, vous ne répondez pas aux conditions plus strictes qui seront alors en vigueur. 

Exceptions où vous pouvez quand même prendre une pension anticipée
 
Vous conservez la possibilité de prendre une pension anticipée aux conditions de 2012 (âge minimum de 60 ans et condition de carrière de 35 ans) lorsque:
  • vous avez conclu un contrat écrit et individuel avec votre employeur afin de prendre votre pension anticipée, si les procédures de départ ont été lancées avant le 28 novembre 2011. 
     
    Une telle convention doit cependant avoir été conclue:
    1. en dehors de la prépension conventionnelle;
    2. dans le cadre d’un règlement du travail, d’une convention collective de travail ou d’un règlement de pension. 
       
    Vous devrez dans ce cas fournir les pièces justificatives nécessaires au Service Pensions. 
     
  • votre préavis a pris cours avant le 1er janvier 2012 et expire après le 31 décembre 2012.
  • vous avez fait une demande pour une pension anticipée avant le 28 novembre 2011.  

 

Vous conservez la possibilité de prendre une pension anticipée aux conditions de 2016 (ou à l’âge minimum de 62 ans et à la condition de carrière de 40 ans, ou bien à l’âge minimum de 61 ans et à la condition de carrière de 41 ans,  ou encore à l’âge minimum de 60 ans à l’âge minimum de 42 ans) lorsque :

  • vous avez conclu un contrat écrit et individuel avec votre employeur afin de prendre votre pension anticipée, si les procédures de départ ont été lancées avant le 9 octobre 2014.
     
    Une telle convention doit cependant avoir été conclue:  
    1. en dehors de la prépension conventionnelle;
    2. dans le cadre d’un règlement du travail, d’une convention collective de travail ou d’un règlement de pension. 
       
    Vous devrez dans ce cas fournir les pièces justificatives nécessaires au SFP. 
     
  • votre préavis a pris cours avant le 9 octobre 2014 et prend fin après le 31 décembre 2016.   

 

Mesures transitoires pour les quasi-pensionnés

Lorsqu’en 2012, vous répondiez presque aux conditions en vigueur à cette époque, une exception est prévue si au 31 décembre 2012, vous aviez entre 57 et 61 ans (né avant le 1er janvier 1956) et que vous répondiez presque aux conditions d’âge et de carrière. Dans ce cas, vous pouvez quand même, à titre exceptionnel, prendre votre retraite au plus tôt à 62 ans et après une carrière de 37 ans suivant le schéma ci-dessous :

Mesures transitoires 2013 pour les quasi-pensionnés nés avant 1956
Âge au 31.12.2012Nombre d'années civiles de la carrière au 31.12.2012Age pension anticipée
61 34 64
60 34 63
33 64
59 36 62
35 62
34 62
33 63
32 64
58 35 62
34 62
33 62
32 63
57 34 62
33 62
32 62


Autrement, en raison d’une carrière trop courte, vous auriez dû postposer de trois à cinq ans la date de prise de cours de votre pension, alors qu’actuellement, elle ne peut être postposée qu’au maximum de deux ans.


Lorsqu’en 2016, vous êtes âgé d’au moins 59 ans, donc né avant le 1er janvier 1958, vous pouvez prendre la pension anticipée selon le schéma ci-dessous :

Mesures transitoires 2017 pour les quasi-pensionnés nés avant 1958
Année de naissanceDate Age minimum
de la pension
Condition de carrièreExceptions pour les longues carrières
Avant 1958A partir de 201763 ans41 ans
61 ans, si 43 ans de carrière
62 ans, si 42 ans de carrière


Estimation en ligne de la date de votre pension

Sur mypension.be Info sur MyPension.be (nouvelle fenêtre) vous pouvez simuler la date de prise de cours de votre pension dans les 3 régimes (salarié, fonctionnaire et indépendant).

 

 



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Dernière mise à jour 02/07/2018 | Disclaimer

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